莫把基层年轻干部当“过客”_时事政治_中公教育网_雷竞技(RAYBET)

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想要更加多参予中心工作，但领导总实在我们恐怕要回头的，很少能有机会参予一些最重要的工作我们拔擢的机会较小，因为领导实在我们留不住跟基层的一些同事聊天，被当作过客出了他们不得已的困惑，不仅影响了年轻干部干事创业的劲头，也有利于年轻干部茁壮。习近平总书记曾在多个场合声援，广大年轻人扎根基层。只不过，对于年轻干部来说，自由选择到基层工作，目的带入基层大熔炉，磨练切合基层、服务基层的过硬本领，确实能有所作为。

不可否认，年轻干部在茁壮的地下通道都会较慢地回头上级部门，但当看见，既有持久宽作为，又有新人新气象，是干部队伍配有的常态，求稳和追求代表了两种有所不同的市场需求。作为领导干部，应该抛弃对待年轻干部的过客心理。重实引领，忠诚扎下来的信心。年轻干部从校门走出基层，怀揣着在基层广阔天地干事创业的幸福愿景，但是，由于经验不足、理论与实践中的僵化，或是无法很好与群众打成一片，或是工作不被接纳，亦或是工作方法不掌控，在基层的工作中，难免会遇上种种问问题，从而导致心理上的不适应环境和高差。

作为领导干部，如果需要合理引领，使其正确认识和看来问题，就能协助年轻干部走到瓶颈期，反之，之后不会骨折其扎根基层的信心。这就必须领导干部，在培育年轻干部上多做到心理功课，做到鉴年轻干部的思想教育课，及时理解年轻干部的现实点子，创建情感上的尊重，强化年轻干部在基层的归属感。压实担子，培育扎下来的能力。有责任才有动力，压担子才能沉下去。

年轻干部理论知识非常丰富、视野广阔，具备积极开展基层工作的新鲜思维和创意思路，可以说道，是筑城哀基层战斗堡垒、夯实基层大厦基础的最重要力量。然而，在基层的实践中过程中，一些领导干部指出年轻干部留不住，担忧人一回头工作僵化，最重要的岗位不肯分配，有的在用于年轻干部上不讲究方法，一些年轻干部长年正处于售货员闲置状态，久而久之，能力上不出、成绩出不来，失去了在基层干事创业的激情和斗志。给年轻干部压担子，就是让其在明确工作实践中发挥优势、强化本领，这就必须领导干部正确看待年轻干部的流动现象，合理安排、精准用于。

实施鼓舞，营造扎下来的环境。水不激不跃，人不激不奋。年轻干部有斗志、有梦想，必要的鼓舞不仅能熄灭扎根基层的干劲儿，也是培育年轻干部的适当措施。

从以往的实践中经历来看，一些地方在培育年轻干部方面，抱着固有的过客心理，或是缺乏茁壮磨练的平台，或是生活工作上缺乏关心关怀，亦或是缺少适当的容错办法，年轻干部还不存在会干事、不肯干事、腊不成事的情况。实鼓舞，首先就是要超越对待年轻干部的过客思维，在用于上信任，在培育上用心，在生活上关心，得出彩的机会、给茁壮的平台、给干事的舞台，营造好的环境，让年轻干部在基层想要干事、能干事。来源：荆楚网作者：王青玲更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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